Facebook Pixel Code
scroll top
Tin này thuộc chuyên mục: Tin tức & Sự kiện
Người lao động đi Nhật vì đâu bỏ trốn?
26/09/2018
689
Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng thực tập sinh bỏ hợp đồng, cư trú bất hợp pháp tại Nhật Bản, nổi bật trong số đó là các nguyên nhân liên quan đến vấn đề tài chính và thiếu sự định hướng trước xuất cảnh.

Về vấn đề tài chính

Nhiều lao động đã phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn để được sang Nhật Bản làm việc và hầu hết số chi phí này người lao động không tự túc được mà phải vay ngân hàng hoặc vay lãi bên ngoài. Vì vậy người lao động bỏ trốn với hy vọng tìm được nơi làm việc lương cao hơn để nhanh chóng có tiền trả nợ và tích lũy.

Về vấn đề định hướng trước xuất cảnh

Bản thân người lao động không biết, không rõ đâu là những tiêu chí, mục tiêu mà chương trình đặt ra để bảo đảm các điều kiện việc làm cũng như cơ hội học tập khi đi làm việc tại Nhật… Vì không được định hướng nên họ làm theo bản năng, theo tư duy và mong muốn của họ. Vì không được định hướng nên nhiều người lao động không chú tâm học ngoại ngữ, rèn luyện kỹ năng tay nghề, tác phong và tìm hiểu văn hóa nước sở tại trước và trong quá trình học tập, làm việc tại Nhật… điều này dẫn đến những khó khăn, những áp lực trong quá trình tương tác và làm việc với chủ sử dụng lao động. Vì không được định hướng nên họ không nhìn thấy đường về. Họ không biết khi về nước sẽ tiếp tục làm gì, làm như thế nào. Họ so sánh giữa việc ở lại và về nước và họ thấy ở lại ít ra họ sẽ có việc làm, có được tiền dù là phải làm việc và sinh sống bất hợp pháp…

Esuhai đang làm gì để đồng hành và hỗ trợ người lao động đi Nhật làm việc?

  • Thông tin rõ ràng, chi tiết, minh bạch về quy trình tham gia đến tất cả các ứng viên;
  • Thu chi phí đào tạo, phái cử thấp và không phát sinh chi phí trong suốt quá trình người lao động tham gia chương trình;
  • Tuyển dụng, đào tạo và phái cử trực tiếp, không thông qua môi giới trung gian nhằm giảm tối đa chi phí cho người lao động;
  • Người lao động không phải ký quỹ, không đặt cọc khi tham gia;
  • Đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng, văn hóa, tác phong làm việc và ý thức lập kế hoạch mục tiêu nghề nghiệp cho lao động từ 7 tháng đến 1 năm trước khi đưa sang Nhật làm việc;
  • Có văn phòng và đội ngũ nhân viên tại Nhật Bản để hỗ trợ các thực tập sinh trong suốt thời gian các bạn làm việc tại Nhật;
  • Miễn phí đào tạo nghiệp vụ quản lý và giới thiệu việc làm tại Việt Nam sau khi người lao động kết thúc hợp đồng về nước.

Ngoài những yếu tố trên thì mời phụ huynh của thực tập sinh đến tham quan, giao lưu tìm hiểu rõ ràng về Công ty – Nhà trường trước khi các con em sang Nhật làm việc là một nội dung quan trọng trong quy trình đồng hành và hỗ trợ người lao động đi Nhật làm việc của Esuhai.

Esuhai – Kaizen chủ trương đồng hành cùng gia đình để động viên và theo sát quá trình thực tập của thực tập sinh tại Nhật. Đó cũng là lý do vì sao tỷ lệ bỏ trốn của thực tập sinh Esuhai là vô cùng thấp và thực tập sinh Esuhai “An tâm ngày đi – Vững bước ngày về” là như thế! 

/

Esuhai - Kaizen chào đón quý phụ huynh của thực tập sinh chuẩn bị xuất cảnh đến tham quan, giao lưu tại Công ty - Nhà trường

/

Esuhai - Kaizen chào đón quý phụ huynh của thực tập sinh chuẩn bị xuất cảnh đến tham quan, giao lưu tại Công ty - Nhà trường

/

Esuhai - Kaizen chào đón quý phụ huynh của thực tập sinh chuẩn bị xuất cảnh đến tham quan, giao lưu tại Công ty - Nhà trường

/

Esuhai - Kaizen chào đón quý phụ huynh của thực tập sinh chuẩn bị xuất cảnh đến tham quan, giao lưu tại Công ty - Nhà trường

/

Esuhai - Kaizen chào đón quý phụ huynh của thực tập sinh chuẩn bị xuất cảnh đến tham quan, giao lưu tại Công ty - Nhà trường

/

Esuhai - Kaizen chào đón quý phụ huynh của thực tập sinh chuẩn bị xuất cảnh đến tham quan, giao lưu tại Công ty - Nhà trường

NHẬP EMAIL CỦA BẠN VÀO ĐÂY ĐỂ NHẬN BẢN TIN VỀ CÁC CHƯƠNG TRÌNH HỘI THẢO, CÁC THÔNG TIN, KINH NGHIỆM SỐNG, VĂN HÓA NHẬT BẢN TỪ ESUHAI.

Tin mới

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM